programa de bienestar

Neurocreatividad para el bienestar laboral.

Cuando las personas se sienten bien, piensan con claridad, se comunican mejor y trabajan cohesionadas.

Enfoque:

• Regulación del estrés desde la fisiología
• Calma, foco y claridad como estado disponible
• Comunicación que nace del equilibrio cerebro- corazón
• Reducción de tensiones en las relaciones laborales
• Cohesión y resonancia grupal
• Herramientas de aplicación inmediata en el día a díaText l

Formato

Presencial Ámbito nacional

Participantes

Grupo de 3 a 12 personas

Duración

3h por módulo - 9h programa completo

Metodología

Coherencia cardíaca Neurocreatividad

Bonificable

FUNDAE — la bonificación es gestionada por la empresa contratante

Aplicamos calma,
equilibrio y foco

Entrenando la comunicación
cerebro-corazón de forma
práctica y sostenible.

Dos metodologías que
se potencian.

Coherencia cardíaca neurocreatividad. La primera regula. La segunda activa.

Resultados visibles

Mejoras medibles en bienestar, satisfacción laboral y resolución de problemas.

Volver al centro de las personas, transforma los resultados.
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Los avances en coherencia cardíaca de los últimos 30 años demuestran que cuando entrenamos la comunicación entre el cerebro y el corazón, el organismo pasa del desorden al orden fisiológico. De la tensión a la claridad mental, emocional y física. Y cuando ese estado se comparte en grupo, ocurre algo más: la resonancia cardíaca.

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De la autorregulación individual a la motivación propia, y de ahí al impulso colectivo.

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Esa es la lógica del método. Por eso el programa trabaja en tres esferas en ese orden:

Esfera relacional

Lo que ocurre entre las personas.

Esfera relacional

Lo que ocurre en el equipo como conjunto.

Sentirse mejor para rendir más. Así está diseñado cada módulo. De la regulación individual, la gestión relacional al clima organizacional. Módulo a módulo.
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FORMato

El programa se adapta al momento de tu organización.

Tres niveles de profundidad. Cada uno puede ampliarse al siguiente. La recomendación es siempre el programa completo porque el cambio real necesitatrabajar las tres esferas.

BÁSICO

Módulo 1 · Bienestar

ESFERA PERSONAL

^{3 horas · 3 a 12 personas}

Una primera inmersión en el
método. El equipo adquiere
herramientas concretas de
autorregulación y gestión del
estado interno con impacto
desde la primera sesión.

INTERMEDIO

Módulos 1 y 2

Bienestar · Equilibrio

^{6 horas · 3 a 12 personas}

Integra el trabajo individual
con la esfera relacional. Autorregulación y comunicación cerebro- corazón aplicadas al trabajo
en equipo.

AVANZADO

Módulos 1, 2 y 3

Programa completo

^{9 horas · 3 a 12 personas}

El programa en su versión
completa. Trabaja las tres esferas de forma progresiva y genera las condiciones para un cambio real y sostenido en el clima y el rendimiento del equipo.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

Para organizaciones donde las personas son el motor del
negocio.

Para pymes, empresas familiares e instituciones que quieren hacer algo real por su equipo. No una actividad puntual. Un programa con método, estructura y resultados visibles.

Perfil de empresa

— Equipos en procesos de cambio o crecimiento
— Organizaciones con alta exigencia o estrés crónico
— Empresas que quieren mejorar el clima y el rendimiento de forma sostenible
— Instituciones con vocación de cuidado hacia las personas

Interlocutor habitual

— Dirección general o gerencia
— Responsable de RRHH o bienestar
— Director/a de área o departamento

¿Reconoces algún síntoma en tu organización?

— El absentismo sube pero nadie lo vincula al estrés sostenido
— Decae la iniciativa y la autonomía en la toma de decisiones
— Las personas rinden por inercia, no desde su mejor versión
— Falta de vinculación a los valores y al propósito de la organización